林伯丰指劳检为罚而罚 劳动部拿这个数据打脸

本报今日报导，工商协进会理事长林伯丰指出民粹对企业衝击甚大，劳检外包，企业劳检合格却仍被要求要开罚单，不然难交差。劳动部今（20）日回应，去年劳检4万场次，仅8千件开罚，开罚率约2成，说没开罚难交差「绝非事实」。

依据《中国时报》报导中指出，林伯丰表示，劳工检查单位将企业当敌人，有企业向他反映，劳检单位将劳检外包，劳检虽然合格，但受委托单位却要求业者给他们一个开罚单的机会，「不然回去交不了差」。

劳动部指出，去年按「宣导期」、「辅导期」及「检查期」期程，逐步协助事业单位调适，一共检查4万多家场次，真正开罚约8千件，开罚率仅2成。劳动部职安署综合规划及职业卫生组组长林毓堂说，劳检员劳检案量完成即可，裁罚率、处分金额等跟KPI完全无关，不会在这上面有所要求。

而有关劳检外包一事更是误解，林毓堂指出，从2015年起，依据《聘用人员聘用条例》而聘用的劳检员一共325人，这都人是依据法令聘用，直接受雇于地方政府，无所谓「外包」的状况。

劳动部强调，今年3月1日《劳动基准法》新制上路后，并採宣导与检查并重策略，对于有意改善确有困难者，亦提供谘询辅导服务，以促使企业落实劳动法令，绝无将企业当作敌人，若公司遇到劳检相关疑虑，可拨打02-8978-8117向职安署反映，将有专人立即处理。

(中时)