别怀疑 怪人多公司才赚钱

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很多人都明白，公司必须在创新创意上有所突破，才能在商业市场上有杰出的表现，让公司產品在其他產品中脱颖而出，也深知创新人才的重要性。但老板们和人资经理们却往往在招募人才时，都忽略了一事实-------那就是有创意的人或者与他人不同的人，常常都会有与一般人不一样的思考逻辑和行为，因此面试官往往会由于面试者这些异于常人的行为和思考逻辑，下意识地在招募过程中淘汰掉他们。

《BBC》指出，如果想找出杰出的创意人员的话，首先老板们和人资经理们就必须丢掉世俗的成见，以及市面上那些成套的招募流程。当在面试创意人才时，面试官就必须要有会被雷到的心理准备。如果面试者提出来的想法和意见，没有违背社会道德、触犯法律底线的话，那么此位面试者就八成会是这家公司所要找的人才。

另外，在招募过程中，招募官别只局限在所谓的年资、经歷等非常形式化的招募条件。很多时候，那些真正杰出的人并不会有漂亮的履歷，他们无法按照寻常路走，所以填格子和走跟大家一样的路，对他们来说实非易事。但这并非表示面试是不需要的，这只是代表着在面试时，那种沦于形式，旨在宣扬公司理念和规矩的东西非常不必要。

听起来很抽象，但只要面试官们在面试过程中放开心胸、丢掉官架子、认真找到面试者的特点，那么面试者一旦被录取后，就可发挥人格特质为公司带来利润。这样的面试方法听起来很抽象，但就像减肥练肌肉一样（减肥和身材的样子，会随着每个人的肌肉量和脂肪分布，变成不同样的身材形状），随着每个面试官的个性和人格特质，自成一套猎才教程。

(中时电子报)