加班换补休期限 不得超过特休截止日

《劳基法》修正条文本月上路后，新修正加班费可换补休，且特休假可递延1年度，有公司向询问加班补休和特休假能否不同步，北市劳动局回覆，补休期限不得超过特休期限，且加班换补休不能递延，逾期未休则必须换算成加班费给予劳工。

本次修法让特休假可依周年、历年、会计年度等递延1年度，并规范加班可换补休，补休期限比照特休假採年度终结计算。近日飞腾云端近期函询劳动部，特休假与加班补休期限是否可「脱鉤」，如一个使用周年制、一个使用历年制。各採不同方式计算？补休期限是否可比较特休假递延？

北市劳动局函示，依照母法规定，加班换补休期限，由劳资双方自行协商，但不可超过特休假约定的期限。举例而言，劳工甲特休假採历年制，预计今年12月31日须结清，但甲劳工于今年12月29日加班，倘若要换补休，则须于12月31日前休毕，否则须结算成工资。

此外，由于现行特休假可递延1年，以上述劳工甲为例，倘若甲今年特休假共有3日未休毕，最长可递延至明年12月31日休毕，但甲劳工于今年12月29日的加班补休，无法比照特休假递延，仍须于今年12月31日以前休毕，为休毕则需折算成加班费发给劳工。

(中时)