外劳可请特休出国探亲 不再受限于雇主

外籍劳工未来可利用特休假出国探亲，不必再受限雇主规定！劳动部去年11月3日修正公布《就业服务法》第52条，删除外劳聘雇期满应出国至少1日才能再入国工作的规定，今（18）日发布外籍劳工请假返国办法，让外劳出国返乡不再受限。

过去受到在台工作满3年，至少出境1天的规定，不少外劳时常于此时趁机返乡探亲，但自从去年修正《就业服务法》将规定删除后，有外劳担心返乡之路更加漫长，因此，劳动部发布外劳请假返国办法，明订外劳在聘雇许可期间内，如何请假返国、请假的假别、雇主可否与外籍劳工协商请假日期等。

依据《就业服务法》第52条规定，外劳于聘雇许可期间请假返国，雇主应予同意。劳动部跨国劳动力管理组长薛鑑忠指出，外劳可利用该特别休假自行排定返国时间，但雇主在外劳排定返国时间的同时，若遇有大量订单或家庭被看护者照顾需求迫切需要时，可与外劳协商调整返国期日。

劳动部指出，适用《劳基法》的產业外劳，如有特休假以外的请假需求，如婚假、丧假、事假等返乡探亲时，则回归《劳基法》、《性平法》或劳动契约约定办理。

协商调整不成立时，劳动部表示，雇主仍应依外籍劳工原来排定的日期，同意外籍劳工返国，否则将违反《就业服务法》，地方劳工主管机关可处6~30万元，劳动部也将废止雇主的招募许可，外劳配额也可能遭管制。

(中时)