疑造假班表 麦当劳员工控连上10多天班
麦当劳台中文心南路店传出员工向媒体爆料，他们店许多员工，连续上班逾7天，甚至最长有超过10天以上，而且为规避劳基法7 休1规定，还出现假薪资单。对此麦当劳坦承确实有超过6天班，中市劳工局也已于23日前往劳检，若查出违规将予以裁处。
据该店员工向《苹果日报》爆料指出，文心南店是24小时营业，虽然员工有40至50人，但有8成以上是计时人员，因此常常有员工连续上班7天以上，最长的还有连上10天班以上，更有甚者，店方为规避7 休1规定，薪资电脑被改程式，碰上上班超过6天的员工，就仅会列印6天的薪资单，超过7天的部份就每天列印1张「连续工作7天人员名单」，待该名员工下回连续休假时再补发第7天的薪水，形同造假班表。
该员工也指出，员工一天的工时连同加班常超过12小时，电脑也不会显示，且常常也未给加班费，有员工向主管反映，但得到的回覆往往就是「我就是没人啊！」、「不好意思麻烦你们加班，辛苦了！」，长期过劳的情况下，终于有员工在公司LINE群组内留言：「我们不是超人，我们也会累！」
对此爆料，麦当劳回应表示：台湾麦当劳一向遵守法令规定，并致力提供员工良好的工作环境，经查，该餐厅确有因人力因素，安排班表后发生同仁连续工作超过六天的情形。该餐厅均确实记录，并会据之给付薪资与加班费，惟对员工反映之现象，公司至表关切正视，除责成各区督导务必定期检视餐厅班表及人员出勤状况，确实保障同仁权益，并要求各餐厅加强管理，依法调度人力并落实执行，避免类似案再次发生。
台中市劳工局长黄荷婷表示，依照《劳动基准法》第36条规定，劳工每7日中应有2日休息，其中1日为例假，1日为休息日。而这次麦当劳的个案是以时薪计算工资，不适用2周、4周、8周的变形工时情形，因此若连续工作超过6天，就会违反劳基法规定。23日上午已派员前往调查员工排班状况，如确实违反劳基法相关规定，可裁处2万元至100万元罚锾。
而根据3月1日才会正式施行的新劳基法，黄荷婷表示，业者如要改为14休4，必须经过中央目的事业主管机关同意，并会同劳动部指定公告，还要经过公司内部劳资会议或公会同意，才可适用新法规定。
(中时)
