劳工有无议假能力？何欣纯舌战在野劳团遭嘘爆
立法院临时会今天上午针对《劳基法》修正草案当中，攸关「七休一」是否放宽的第36条再度召开朝野协商。面对在野党与劳团认为放宽七休一将恶化过劳现象，民进党立委何欣纯回呛，「现在的劳工已经不是2、30前的劳工，劳工有没有议假能力？当然有啊！李彦秀(蓝委)你说没有喔，那你可能要多照顾你的国会助理啦！」此话一出，立刻被在野立委嘘爆。
劳动部日前针对放宽7休1研拟出把关机制，列举了时间、地点、性质及状况特殊等4大类型的工作样态。劳动部当时解释，所谓「时间特殊」包括年节、纪念劳动节日及其他主管机关规定应放假，或是公务机关举办活动的协助疏运。所谓「地点特殊」则是海上、高山、隧道或偏远地区，交通耗时。
所谓「性质特殊」则是指劳工于国外、船舰、航空器、闱场或岁修执行职务、或因应天候、海象、施工工序，或是因应表演、拍摄期程或修復艺术品需求。所谓「状况特殊」，则是办理非经常性的活动或会议。
今天，立法院临时会今天上午原先要针对《劳基法》修法草案进入广泛讨论，但在国民党立委要求下，临时又加开了一场朝野协商，主要针对极具争议的第36条、七休一条文进行讨论，包括劳动部长林美珠、行政院秘书长卓荣泰都出席。
民进党立委林淑芬在会中提出多项疑问。首先，她表示，此次修法劳动部在说帖中提到，放宽七休一的「例外」，从原来的三个，为了因应天候、作业期程等特殊样态变增加到四个，看起来是特别要为工程类、营造业设置，但是，这里头就出现了一个问题，就是如果企业有「急单」需求，是不是也能被包含在内？她认为，这未来恐怕会有被扩大解读的疑虑。
接着，林淑芬说，营造与工程行业是职灾率第一的行业，他们需要高度专注，但未来修法后若要连续上班12天，真的合适吗？
林淑又问，修法草案说未来若要办理非特殊性活动，就可晋升松绑行业，「这未免也太宽松了吧」，因为这等于是「隐藏版的松绑对象」。
亲民党立委李鸿钧则针对「地点特殊」提出质疑，他说，就以现在苏花改工程来说，工人一但进入山洞，其实也是可以轮班休息的，这点只要人力足够，当然可以克服，所以，劳动部将「地点特殊」纳入七休一松绑对象，是很难说服人的。他说，至于船舰、航空器的部分，当然也是可以轮班轮休，同样也不应该纳入七休一的特殊状况。
面对质疑，民进党团书记长何欣纯表示，劳资双方的弹性都是要兼顾的，只是计算的方式要务实，所以这次修法是要让劳工有选择权。
何欣纯说，她尊重在野党质疑劳动部的说法无法说服人，问题是，七休一的松绑是有条件的，是有严格的把关条件的；尤其，「劳工有没有议假能力？现在的劳工已经不是2、30年前了，劳工有没有议价能力，当然有啊！」结果被国民党立委李彦秀当场吐嘈「没有啦」，何欣纯立刻酸说「李彦秀你说没有喔，那可能你要多照顾你的国会助理啦！」
但国民党立委林丽婵不满地说，目前全国只有百分之7的公司有工会，「我不知道为什么有人会说劳工有议假能力，如果劳工真的这么有能力，那为何现在还要修《劳基法》？」她强调，民进党立委实在不应该说什么劳工有议假能力、劳工非常厉害，现在的劳工跟20年前不一样，「难道你们(民进党)觉得现在劳工什么都有了，资方什么都没有，所以才要修法给资方更多东西吗？」
结果，这席话立刻又引发何欣纯不满回呛，林丽婵又说，「对啦，劳工就像现在的我，你们这么这么凶，你想一般劳工有办法跟老板讲吗？」
国民党立委蒋万安也质疑，劳动部是应该要清楚盘点到底有哪些企业适用特殊状况，不能用这种空泛性的字眼来入法而且，过去劳动部已透过函示方式列举出三种例外状况，如果函示能处理，为何还要入法？
国民党团书记长林为洲则说，劳动部此次修法是要射出三支箭，分别是劳工连续上班天数从七休一变成十二休二；第二支箭是总工时不变，但加班时数单月可到54；第三是休息时间缩短，让轮班时间从11小时缩短为8小时。
林为洲说，政府说这是为了给企业弹性、创造就业、提高產值、振兴经济，问题是，这三箭齐发，就一定可以创造就业与经济吗？劳动部有完整的评估报告了吗？这样做真的值得吗？尤其，难道真的应该是要用牺牲劳工的权利来换取吗？
面对诸多质疑，林美珠则是重申劳动部修法说帖，将「四个特殊」重新念一次，至于林淑芬质疑的「急单是否可以是特殊状况？」林丽婵质疑的「劳工真的有议假能力吗？」及林为洲质疑的「牺牲劳工权益是否真能换得经济成长？」等相关问题，则一概未回答。
(中时)
