中部6县市向中央建议 助劳工安心就业
中部地区6县市劳工局处在彰化县召开第2次「劳动政策中部策略联盟」会议，就近期在劳工业务推动发生的问题，提出讨论并于会中取得合作共识，也就属于中央权责议题，提建议案请劳动部协助；包括希望中央提出更多让劳资双方可弹性协商的工时制度，以及希望中央协助让企业雇主可以分年、分期提足劳工退休准备金等，以创造劳资双赢。
策略联盟会议，包括台中市、彰化县、南投县、苗栗县、嘉义市、云林县等6县市劳工局处昨日于彰化县召开第2次「劳动政策中部策略联盟」会议，市府劳工局长黄荷婷、彰化县政府劳工处长林丽芳、南投县政府社会及劳动处副处长赖琼美、苗栗县政府劳工及青年发展处副处长杨开锦皆出席与会，嘉义市政府及云林县政府也派代表共同参与。
各县市针对现行各行业中，因应服务工作时间特殊性，例如航空公司空服员长途飞行、铁路运输、医疗服务等，发现有许多窒碍难行、脱离现实的状况，造成许多无谓的劳资争议。
经过热烈讨论后，会中决议提建议案，希望劳动部研议修正劳动基准法现行工时规范，在不影响劳工健康安全的范围内，考量行业与季节特性，提出更多让劳资双方可弹性协商的工时制度，以成就稳定的劳资关系及友善的就业环境。
劳动部于去年2月新增《劳动基准法》第56条第2项劳工退休准备金规定，要求雇主自今年3月底前须将劳退准备金一次足额提拨；该规定立意虽然良好，但是缺乏弹性配套措施，反而造成企业雇主营运压力与劳资关系紧张。
「劳动政策中部策略联盟」也将建议劳动部协助让企业雇主可以分年、分期提足，如此才能落实政府照顾劳工的美意，让劳资双赢。
市府劳工局表示，「劳动政策中部策略联盟」于去年10月16日在台中市成立，以共同邻近地方政府发展劳动策略的伙伴关系，结合当前共同劳动政策目标、劳动市场相异特性及劳动资源互补，解决跨域资源整合议题，期望共同提升中部区域劳工权益及福祉。
劳工局长黄荷婷指出，前次提案中，就协助经济弱势卡债劳工重新出发就业案，已获得中央重视并提出配套计画，已启动协助卡债劳工重新出发就业者，后续将扩大宣传，以协助劳工度过经济危机，顺利就业。
另外，外国人在中部地区工作与生活，也已形成了一个活动圈，例如在中部地区各县市工作的外籍劳工朋友，均会利用休假日到台中市的第一广场访友、购物消费，在管理及生活融入上產生很多问题。中部地区劳政机关已研议採取外籍劳工的工作与生活访视、宣导遵守我国法令等方式，改善现今访视不便问题，协助外国人融入我国社会。
(中时即时)
