台湾“一例一休”新规明年上路 65%企业直接受影响

　　中国台湾网12月9日讯 据台湾《中国时报》报道，台湾“劳基法”修正案明年1月1日生效。根据台湾人力银行调查，目前65%企业未提供新进员工特休假。明年新制上路后，这部分企业将受到直接影响。

　　由台湾104人资学院执行的《2016─2017台湾地区薪资福利调查报告》，今年共计729家企业接受调查，产业横跨传统制造、电子制造、知识密集服务及一般服务业，针对工时及休假制度现况进行调查。

　　调查发现，有65%的企业未提供新进员工特休假，1%提供1至6天、5%提供7天、29%依照上班天数比例给假；也就是明年新制上路后，65%的企业将受到直接影响，必须依照新制，提供给工作满半年、未满1年享3天特休；满1年享7天特休；满2年未满3年享10天特休；满3年未满5年享14天特休。

　　针对劳工每年度未休完的特休假，目前57%企业可递延或折现，但也有43%企业“归零”处理。在新制上路后，43%企业的所属员工将获得应有的特休假，当特休假未休完，在年度终结或契约终止时，都需发放未休天数的工资。

　　而在“劳基法”修正草案当中，改变最大的还是“一例一休”新制。因为，未来雇主必须与劳工约定，每7天中，有1天是休息日、1天是例假日，休息日的加班费也与过去的例假日有所不同。

　　据调查发现，有81%企业员工假日加班费给付比照“劳基法”加1倍。但新制上路后，雇主未来要求劳工在休息日加班，不但要征得劳工同意，加班费也比过去更高。(中国台湾网 高旭)