台湾一例一休 诺贝尔奖经济学得主：劳资双输

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蔡政府上任实施一例一休，造成企业、店家因人事成本增加，影响调薪，甚至歇业，也让物价上涨，反弹声浪不断。就连2010年的诺贝尔经济学奖得主皮萨里德斯（Christopher A. Pissarides）教授直言「强迫休假，无助增加就业，更让雇主成本增加。」此类的限制，根本无法创造多少就业机会。另外，低薪问题并非台湾才有，他认为解决方法之一是调升基本工资。

一例一休已9个月，对企业造成大困扰、争议不断。根据《今周刊》报导，皮萨里德斯表示台湾一例一休争议，是劳动市场规范增加的问题。不同意一例一休强迫休假、禁止加班的作法，因为「强迫休假，既无助于增加就业，更让雇主的成本增加。」

他认为政府不应该直接规范劳工休多少假、工作几小时，应该检视劳动法规，降低公司聘雇新员工的成本，以减轻个别劳工的工作量。皮萨里德斯也认为国家有义务帮助低薪劳工，以维持社会与经济的安定。而解决的方法之一就是调升基本工资，既不会过度伤害就业率，又能大幅改善低薪劳工的生活。

皮萨里德斯现为伦敦政治经济学院教授，主要研究领域为劳动经济学，以其对劳动力市场和宏观经济间的搜寻与匹配理论的研究而知名，并获得诺贝尔经济学奖。

(中时电子报)