女员工过劳自杀 日电通社长将引咎辞职

日本广告业巨头电通公司社长石井直（65岁）今天表示，针对新进女性员工高桥茉莉去年12月因过劳自杀事件，他将于下个月辞职，为这起违反劳动基准法的事件承担责任。

「每日新闻」和「日本时报」等媒体报导，石井在记者会一开始就道歉说：「没能阻止过度劳动。由衷表示歉意。」下个月的董事会上将就一系列问题对执行董事等作出处分。

路透社报导，24岁的高桥去年10月加班多达105小时，次月即陷入忧郁。厚生劳动省本月认定她的自杀属于「过劳死」，因而突袭检查电通公司。

美联社报导，高桥去年4月才进入电通公司，10月工作量就激增，经常夜以继日工作，直到清晨5时才回到家。她在去年12月由公司阳台跳楼轻生。

电通公司承认，高桥所受待遇宛如骚扰，因为她的纪录显示，她每月加班时数都符合不超过70小时的公司规定，但出现了像是69.9小时的数字，而其实她加班时间远多于此。

厚生劳动省东京劳动局今天上午以涉嫌违反劳动基准法为由，将作为法人的电通公司及1名男性管理人员（当时是高桥的上司）的书面资料移交检方。根据美联社，这名主管涉嫌逼死高桥。

共同社报导，劳动局向包括石井在内的董事了解情况，将全面调查公司高层是否有组织参与其中。东京地检也计划向公司干部了解情况。

根据日本政府资料，每年约有2000人因为与工作相关的压力而自杀。

因过劳等的自杀已成为社会问题，外界针对电通企业体制的批评越发严厉。电通将採取新的经营体制，包括听取外部意见推进工作方式及业务改革，加紧恢復信誉。

高桥自杀后被认定为工伤事故，以此为契机查明电通超过劳资协议规定的长时间劳动已然常态化。

记者会时在座的副社长中本祥一就过劳的原因阐述见解说：「过强的上下级关系等本公司独有的企业氛围造成了很大影响。」关于高桥的自杀，他表示，「考虑到她业务经验尚浅，无法否认存在被指职权骚扰的情况」，同时说明称不认为有违法行为。

电通表示，儘管月加班时间（法定工作时间外）超过80小时等业务负担很重的员工逐年减少，但今年1月至11月仍有114人。据悉也存在少申报工作时间等情况。电通计划新设负责工作管理及防止职场骚扰的专职岗位等，将加速改善工作环境。1051229

(中央社)