世新大学编制外职员全数取得不定期契约 高教工会：迟来正义

世新大学编制外职员日前全数取得不定期契约，协助检举并争取权益的高教工会表示，这是「迟来正义」，并点名多所公私立大学长年滥用一年一聘。

高教工会16日举行记者会，执行秘书陈炯廷表示，根据工会估计，全台各大专校院编制外职员高达1万5000人，占近半数，包括各处室、组别、中心的办事员、系所秘书、谘商中心导师等，工作性质都属「继续性工作」，却普遍遭校方滥以「约用」或「约聘」等名义签订一年一聘的定期契约。

今年年初，高教工会世新分部长年被校方滥用「一年一聘」的编制外「约聘」职员，透过工会提出劳检申诉，歷经台北市劳动局的劳动检查后，确认世新大学违反劳基法第9条第1项，继续性工作应为不定期契约之规定。今年8月1日起，世新大学全校约百名编制外约聘职员全部获得签订未明定「聘约终止时间」的不定期契约。

不过根据工会日前搜集到的「公私立大专校院编制外职员劳动权益」问卷，包括政治大学、台北大学、阳明大学、暨南大学、淡江大学、中原大学、长庚大学，也长年滥用一年一聘。

高教公会副理事长、政大法律系副教授林佳和表示，世新大学的例子是迟来正义，其实全台各大专校编制外职员早已适用《劳基法》，公立大专院校技工、工友、驾驶是从民国87年起，公立大专院校临时人员是民国97年起，私立大专校院编制外工作人员103年也已适用，虽然明明有法律保障，却劳动现场却并非如此。

高教工会秘书长陈政亮表示，一开始世新大学的职员很紧张来检举，平常他们是「没有声音的一群」，长官要求甚么就做甚么，评鑑一到就被要求加班却没有加班费，没有资遣费，休假也很多问题，周末学校办活动就被动员，校务会议只有几位代表，无法表达他们的意见。

高教工会呼吁，第一，大学校方别当「惯老板」，教育部不该放任大学沦为「血汗大学」；第二，劳动部及各地方劳动主管机关，应针对大专校院专案劳检；第三，大专校院职员们可加入工会，争取劳动权益。

(旺报)