防大量解雇 劳动部强化预警机制

预防企业大量解雇，劳动部强化预警机制，除法定「积欠工资」、「积欠劳健保费」及「併购」等指标外，增列事业单位「发生重大影响股东权益或证券市场波动事件」、「财务长频繁更换」、「为票据交换所公告拒绝往来户」、「存款不足致退票」、「联合徵信中心信用报告异常」及「资金或资產设备移(转)出」6大情事，列为劳动部加强入厂查访对象。

劳动部劳动关系司表示，「大量解雇劳工保护法」的「预警通报」指标，是朝向劳工权益受损（如工资或劳健保费遭积欠）时，政府可立即入厂了解事业单位是否有重大经营困境，并有效先期掌握可能发生大量解雇劳工的事业单位，以辅导与协助事业单位依法办理劳工权益相关事宜。

为让相关财务报表及相关资料可更精准判读，达到落实预警目的，劳动部去年底起编列300万元预算，补助地方政府聘请会计师或律师入场访查、提供专业意见，了解财报等情况，并适时导入必要之协助(包含经济部所提供產业相关协助)，避免劳资争议发生。

(中时即时)