请娩假者眾多 虎尾科大：绝无歧视孕妇

虎尾科技大学遭周姓护理师指控，她今年9月怀孕35周时向学校请產假，没想到隔天校方就通知不续聘，22日虎尾科大澄清是定期契约期满，绝对没有歧视孕妇。

虎尾科大周姓护理师日前指控校方，她去年9月到学校的环保及安全卫生中心上班，以1年1聘方式约聘，3个月后通过试用，工作近1年，主管考核认为她工作认真、用心投入，没想到一请產假，就被通知「定期契约期满，需离职」。

虎科大主任秘书胡智熊表示，周姓护理人员与学校签订的是1年1聘的定期契，且是试办职务的第1年，期满后校方需进行评估，不续聘与怀孕无关。学校有很多女性教职员生產后继续任教，校方绝不会歧视孕妇。

虎科大说，学校向来重视女性员工的权利，近期雇用1名怀孕女性员工，到职1个多月后即申请娩假，娩假结束便回来上班，学校并未以怀孕生產为理由而解雇员工。

校方强调，近年来申请娩假者有50人，育婴留职停薪者21人，產检假高达114人次，绝没有歧视孕妇，且对于年度内有怀孕生產者，学校也没有扣薪或是考核不通过，甚至解雇等情况。

云林县政府劳工处指出，当事人申请劳资争议调解但未成立，后又提出怀孕歧视申诉审议，将于12月送交「防制就业歧视暨性别工作平等委员会」评议，若违反性别工作平等法，可裁罚2至30万罚锾。

(中时)