中市首创!长照就业满6个月 最高可获2.2万奖励金
因应长照2.0上路,台中市府松绑青年稳定就业奖励金规定,将长照事业单位纳入奖励行业,满足长照人力需求,只要持续就业满6个月,最高可获2万2000元奖励金,是全国首创地方结合中央长照政策推动的奖励措施。
市府104年起办理稳定就业奖励金计画,经服务后就业青年已逾1800人;明年度将编列900万元青年稳定就业奖励金预算,将青年人才留在台中。相关预算报告已提送市议会,盼议员支持。
劳工局长黄荷婷指出,为鼓励青年稳定就业,104年台中市首推「青年稳定就业奖励金」,凡设籍台中市29岁以下青年,经市府设立的就业服务处推介就业后,若稳定就业满3个月,就可获得1万元稳定就业奖励金,满6个月加码再给1万2000元,每人最高可获得2万2000元。
劳工局统计,奖励计画推动2年多来,青年运用奖励金显示稳定就业6个月以上的比例达6成,高于一般社会新鲜人就业仅有约5成多;且去年度稳定就业3个月以上的比例达76%,较104年度成长14%。
市府调查去年已领取奖励金的青年,95%以上青年对这项计画感到满意,且有助于度过就业初期的磨合阶段,也有92%以上的青年认同该计画加强求职动机,透过稳定就业奖励金的发放,确实让更多人有动力工作。
105年首度修正稳定就业奖励金计画时,公告的奖励行业中,只有居住型照顾服务业,并未广泛涵括所有长期照顾事业单位,为配合中央推动长照2.0政策,市府将奖励对象扩及所有从事长照產业的青年人。
台中市就业服务处长傅晶如表示,各县市普遍存在长照服务业大缺工问题,原因是產业薪资水准不高,一般人又对照顾服务员缺乏正确认知,造成青年就业意愿偏低。
以台中市为例,全市服务于长照產业的青年照服员,总计约有300多人,占总人力的1成左右,比率偏低;市府祭出奖励措施,劳工局更动员各服务据点加强宣导,并派员分赴中部各大学说明,希望有助于开发青年人力投入长照行列。
(中时)