104：年后转职潮3月迈向高峰
16.02.2016 14:53
本文来源: 中时电子报
2016年起，国内求职求才的游戏规则即将改变！ 104资讯科技表示，上班族和社群密不可分，但却忽略社群和职场会因人脉和专业而有高度关联，上班族自评社群人脉分数只有56.4分，人脉圈中，可带来美好故事的「贵人」却仅有2.4%。时值年后转职高峰，呼吁网友善用社群专业经营人脉，让企业HR看到不同的自己。
2016年后徵才「平高盘」 优于想像
年后徵才正式启动，104人力银行总经理洪广礼观察「开春后二天」徵才呈现「平高盘」，虽不致于像前两年出现爆炸性成长，但已守住基本盘，不过，今年年假长达九天，多数企业人资会在例行事务消化完毕之后，谨慎开出职缺，预估年后转职潮会在2月底、3月份进入最高峰，接轨新鲜人招募。
「徵才企业动态」，2月份，104人力银行线上提供工作数64.1万个，年增幅16%；农历年假前28天，有效职缺数也比去年同期成长10%。前五大徵才產业，以电子资讯/软体/半导体业为首，不过，强中带弱，年增幅6.2%居五大產业最低，占全体工作数的17.9%，也下滑1.7个百分点。
「求职者动态」，1月份找工作人数达45.5万人，比去年同期成长1.6%，2月至今已有24万人找工作。农历年假前28天，「平均每日主动应徵总次数」比2015年同期成长9%；「平均每笔职缺被求职者浏览次数」也增加25.7%。
农历年后2月份104银行新增工作统计。(表／104人力银行)
104人力银行保守2016年预估将有超过3成的企业使用社群招募。针对为什企业使用社群招募的比例和意愿逐年提升的现象， 104资讯科技副总经理陈力孑表示，原因乃是传统招募工具已面临极限，社群轨迹可以出专业洞察，社群交友看人脉资產，透过社群形成的个人檔案比传统履歷表有更多且精准的参考价值。
(中时电子报)
本文来源: 中时电子报
16.02.2016 14:53
