OL开心报喜怀孕 公司的决定遭法官打脸…

在桃园市一家通运公司担任行政助理陈姓妇人，到职3个月就怀孕，她向主管报喜，没想到隔天却被以「不能胜任工作」等各种理由资遣。桃园地院法官认为，公司在陈女说明怀孕隔天就将她解雇，明显违反劳基法规定，认定桃园市政府裁罚30万元并无不妥。

陈女2015年12月到该公司担任行政助理，知道怀孕希望能异动较简单的职务，便向主管提出申请，结果隔天突然被解雇，认为是「怀孕歧视」，气得提出申诉，桃园市政府经过调查，认为公司已经违反性别平等法，应裁罚30万元。

不过，该公司反驳指出，陈女当时还在试用期间，之所以会解雇，是因不熟悉公司作业、仓储系统业务，而且英文能力不佳，才会在试用期满之后，以「不能胜任工作」为由资遣，并非怀孕关系。

不过桃园地院法官根据桃市府调查，认为陈女操作过公司作业系统，并无因不熟悉流程状况，加上双方在劳动契约中载明，终止契约的条件是「考绩不合格」，但在这起事件中并未见到陈女的考绩不合格。

另劳基法规定，员工如果无法胜任工作，必须给予辅导措施，而该通运公司既没有给考绩也没有加以辅导，且在陈女说出「怀孕」隔天就予以资遣，明显违反规定，可见市府的裁罚并无不妥。

(中时电子报)