揽才政策引关注 台湾人担心被外劳抢饭碗

　　面对人才流失及少子化导致的人口下降，台湾当局着急端出“揽才大菜”。不过松绑政策招揽的究竟是人才，还是人力，事关台湾人自己的饭碗，因此在岛内引发不小的争议。

　　据台湾《联合报》3日报道，“行政院长”毛治国在一项跨部会议中决定，当局将全面松绑白领外劳来台工作。现行白领外劳来台工作，必须符合下列四项资格之一，外加最低月薪47971元(新台币，下同)两项条件。四项资格为取得专业证照;硕士以上学历免工作经验;大学学历要两年工作经验;无大学学历，必须拥有5年工作经验及特殊表现。未来将删除学历、工作年资等门槛，改为“评点制”，只要学历、工作经验、外语、专业能力等达60点以上就可来台;如果月薪达到47971元则免评点，同时删除雇主资本额、营业额的限制。

　　至于外籍蓝领，台湾现行外籍劳工在台工作不得超过12年，未来也将采取“评点制”，满60点即可留台工作，其中专业能力比重最重，如果取得3张乙级、丙级证照，将计45点。

　　台“国发会”预估，因为少子化、高龄化，明年起台湾劳动人口每年将流失18万;新制上路后，预估未来一年可多招募、留下六七千外籍人才。台“劳动部”官员刘佳钧称，台湾每年白领技术人才流出达两三万人，已为人才净输出地区，如果持续下去，竞争力将趋于枯竭。他说，过去外籍劳工工作满12年就不能再来台工作，近年包括加拿大、韩国和马来西亚等都优先聘用在台湾工作过的外籍劳工，这部分人才流失严重，有不少老板抱怨“楚才晋用”。“行政院长”毛治国誓言留下“蓝领士官长”，避免人才流向日韩等竞争对手。

　　一些外籍人士对新政策表示欢迎。印尼籍的学生翁淑媛说，现在评点制放宽、名额不限，对学生而言是很大的续留诱因。也有不少人提出质疑。台大国发所教授辛炳隆称，当局松绑白领外劳来台，应思考这是要吸引人才，还是要补充劳动力。“劳工阵线”秘书长孙友联称，台湾过去开放蓝领外劳，导致薪资倒退，如今又对白领外劳敞开大门，薪资也不设限，台湾白领薪资的议价能力必定受影响;若再出现“假白领、真蓝领”，影响的就不只是薪资水平，还有就业机会。

　　《经济日报》3日称，抢才新政有三处疑点。首先，取消薪资门槛，好人才就一定会到台湾吗？二是雇主取消资本额等门槛，该怎么防堵“假专才，真抢一般工作”？三是蓝领技术人才熬过12年，就有机会转成可携家带眷来台工作的白领，政策是否放太宽？文章直言，这些问题没有先想清楚，当局很难令台湾人相信政策开放不会排挤他们的工作权。(记者 林曦)