7休1松绑怎么做 劳动部下周找部会与地方开会

行政院拍板的《劳基法》修正草案引来劳方反弹。劳动部长林美珠今（9）日回应，《劳基法》从1984年施行至今，本就有不合时宜之处，一定会愈改愈好，也乐见劳团表达意见，「声音叫得愈大不是坏事」；下周将邀集中央部会、地方首长召开会议，讨论之后7休1放宽的审查机制。

本次《劳基法》草案重点，包括休息日出勤工资工时「做1给4」改核实计算；特休假未休毕原应结算成工资，改为可递延至次年；延长工时本为46小时，经经工会或劳资会议同意，可以每3个月为一期来计算，每月最高54小时，一期总工时138小时；轮班间隔时间，经同意同样可从11小时降低至8小时。

在关键的7休1松绑部分，原劳动部版本要求雇主经工会或劳资会议同意后，才能让劳工挪移例假，连续上班12天，行政院拍板增加但书，须经中央目的事业主管机关同意及中央主管机关指定。但申请资格与流程该如何进行，是否需透过联合性组织、亦或公会申请？劳动部下周将邀请中央目的事业主管机关共同商讨。

林美珠说，就像30多年前的衣服，现在穿一定不合适，《劳基法》也需要不断修改，才能愈改愈好，「没有人要走回头路」，每次修法都会有不同的声音，声音叫得愈大不是坏事，也能让各界知道劳工缺什么、想要什么，希望对劳工的保障能逐步达成，「抗争是正常的，劳工朋友这时候不出来讲话，我才觉得奇怪」。

至于有学者担忧，此次修法增加延长工时，恐导致劳工连续4个月加班达54小时，林美珠坦承这的确是资方的弹性，但也是非常极端的例外情形，呼吁资方爱惜员工，而非滥用弹性。

去年一例一休上路后，劳动部进行宣导、辅导等阶段，给予缓衝，此次是否比照办理？林美珠指出，会再进行讨论，也尊重立委通过法案的职权。

劳动部劳动关系司长王厚伟补充说明，经劳检查出，近3年全台有近7百多家没有进行劳资会议，将陆续追查是否改善；未来也会透过劳保投保事业单位，比对劳资会议家数是否吻合；也要强化劳检员检查技巧，调阅劳资会议的纪录等，确保劳资会议并无造假。

而林美珠今日也首度亲口证实自己罹患乳癌，她指出，已经向院长、总统进行报告，总统指示「量力为之」，接下来她会持续接受治疗，但绝对不会影响政务推动，「此时此刻要力拼修法，希望这个会期能完成」。

(中时)