洪雪珍：人资主管看履歷 3个神逻辑
人力银行调查，指近3年最强转职潮来了！职场专家洪雪珍分享经验，表示和许多大企业人资主管讨论发现，原来他们筛选履歷有「请填家中电话」等3个神逻辑，让她跌破眼镜。
近3年最强转职潮 来袭！
洪雪珍现为yes123求职网资深副总经理、商业周刊专栏作家。她今在脸书发文，指这些看待履歷原则，别说年轻人想像不到，恐怕连中年人也没想到；特别是年纪大、资歷深、位阶高的人资主管，他们非常严格，近乎严苛，所以列出来提醒大家：
●1.请填家中电话
在有些人资主管心里，室内电话竟比手机号码还重要！
洪雪珍说，因有室内电话，表示你有家庭，证明你是正常人，不至于是个居无定所或可能家里有问题的人；且当手机不通或未接时，总可以打电话到家里留个话吧！
洪雪珍表示，我们目的是求职成功，不是要改变人资主管的想法，不是吗？家里没电话，就装一个，不贵的！再转接到自己手机；记得，在求职期间，不要漏接电话，要回覆电话。
●2.请不要写创业那段经歷
洪雪珍说，这禁忌，她是第一次听到，刚开始也很排斥，但是冷静下来，易位思考之后，逐渐相信有些人资主管的确是有可能不偏爱「喜欢当老板的人」。因此，你何不也先来听听人资主管是怎么看待曾经创业的人？
他们认为，人分为两种，一种是想当老板，另一种不想当老板，只想当上班族，这是深植在体内的基因，很难改变。因此想当老板的人，只有在创业失败时，才会不得已来当员工，然而创业梦想从未在他们的脑子里褪去，只要有机会，就会想再创业。这的确是事实，很多人不就创业多次，屡败屡战，最后成功的吗？所以人资主管据此认定这些人是不稳定的。
●3.不要写太多资歷
很多人在写履歷时，都有一个普遍心态，要让自己看起来很厉害！于是有的没的一箩筐资歷都列上去，洪雪珍看过有人写了20条工作经歷，还有人把他10年编过的百来本书都条列，怪吓人的！那么，人资主管有没有觉得你很厉害？
答案是没有！他们反而觉得你有问题，怎么说？
洪雪珍表示，因这些资歷可能彼此相关不多，看起来零乱、也抓不到主轴、看不出生涯主线，人资主管就会严重怀疑这个人不清楚自己人生方向，尤其对方是中年求职者，他们就会担心：「活到这么一大把年纪了，还不知道自己想做什么，是不是白活了？」是的，这是人资主管内心不会对外说的OS，而你的履歷就这么莫名其妙被丢到垃圾桶里。
洪雪珍建议，履歷不是在写生平经歷，是在根据「应徵职务」答题，不相关答案不必写，避免越写越错。她说，若年资很深，做过不少工作，何妨抓出一条主线，比如行销职务，只列出与行销相关的工作经歷即可；「这样做目的，是突显你的核心价值，协助企业在看履歷时，专注在你的强项。」
以下为洪雪珍脸书全文：
【人资主管看履歷时，三个神逻辑】
yes123在年后又举办修改自传的活动，虽然是大企业的人资主管负责修改，不过每一篇我仍然会看过与修过，对于修改上有不同意见时，也会和人资主管讨论，所以我算是台湾少数非常懂得人资主管筛选履歷在想什么的人。
讨论过程中，人资主管有些意见，常常跌破我的眼镜，连我这个在人力银行工作多年的人，也没想到他们是用这样的角度在看待履歷与自传！特别是年纪大、资歷深、位阶高的人资主管，他们非常严格，近乎严苛，不要说年轻人想像不到，恐怕连中年人也没想到，因此列出来给大家做个提醒。
以下这些提醒，不管你同不同意，都要同意一件事，他们掌握你在求职上的生杀大权，第一关筛掉履歷的人，决定你有没有面试机会的人。连这一关都过不了，根本不必谈后来有没有录取的事。换句话说，心里再不以为然，都请接受这个残酷的现实吧！
1. 请填家中的电话
你一定在想，都什么时代了，人人都用手机，很多人家里早已不装市内电话，更何况年轻人不少是租屋住，哪里有市内电话可填？可是你万万没想到，在有些人资主管的心里，室内电话居然比手机号码还重要！怎么说？来听听看这个神逻辑吧！
因为有室内电话，表示你有一个家庭，证明你是正常人，不至于是个居无定所或可能家里有问题的人。而且当手机不通或未接时，总是可以打电话到家里留个话吧！
嗯，我了解你正想要爆粗口，说什么有没有室内电话和家庭正常与否无关，或是打到家里更找不到人之类的，但是上面我强调过了，这是有些人资主管根深蒂固的想法，而你不会知道自己应徵的那家企业是不是有这么一位人资主管。至于要不要装设家中电话，看你有多在意找到工作。
《我的建议》
既然人资主管很看重家中电话，就写呗！我们的目的是求职成功，不是要改变这个世界人资主管的想法，不是吗？家里没有电话，就装一个，不贵的！再转接到自己的手机。记得，在求职期间，不要漏接电话，要回覆电话。
2. 请不要填写创业那一段经歷
老实说，这个禁忌，我是第一次听到，刚开始也很排斥，但是冷静下来，易位思考之后，逐渐相信有些人资主管的确是有可能不偏爱「喜欢当老板的人」。因此，你何不也先来听听人资主管是怎么看待曾经创业的人？
他们认为，人分为两种，一种是想当老板，另一种不想当老板，只想当上班族，这是深植在体内的基因，很难改变。因此想当老板的人，只有在创业失败时，才会不得已来当员工，然而创业梦想从未在他们的脑子里褪去，只要有机会，就会想再创业。这的确是事实，很多人不就创业多次，屡败屡战，最后成功的吗？所以人资主管据此认定这些人是不稳定的。
说到这里，你一定又想骂脏话了，理由是员工也会辞职他去，不也是不稳定吗？这话我是同意的，所以我上面说那是人资主管的神逻辑，不是人逻辑。
《我的建议》
如果是创业成功，你就不会来求职，是吧？既然是创业失败，就先不写在履歷上面，不提供人资主管有「确认偏误」（为自己的偏见找理由证明是对的）机会。当然工作经歷之间一定会出现空檔，建议你在自传中强调，只列出与应徵职务相关的工作经歷，其他经歷就族繁不及备载，暂不交代，留待面试时再完整说明。
3. 请不要写太多资歷
很多人在写履歷时，都有一个普遍心态，要让自己看起来很厉害！于是什么有的没的一箩筐资歷都列了上去，我看过有人写了20条工作经歷，还有人把他10年编过的百来本书都条列出来，怪吓人的！那么，人资主管有没有觉得你很厉害？
答案是没有！他们反而觉得你有问题，怎么说？
因为这些资歷可能彼此相关的不多，看起来不只零乱，也抓不到主轴，看不出生涯主线，人资主管就会严重怀疑这个人不清楚自己的人生方向，尤其对方是中年求职者，他们就会担心：「活到这么一大把年纪了，还不知道自己想做什么，是不是白活了？」是的，这是人资主管内心不会对外说的OS，而你的履歷就这么莫名其妙被丢到垃圾桶里。
《我的建议》
这个神逻辑，我是赞成的。履歷不是在写生平经歷，是在根据应徵职务答题，不相关的答案不必写，避免越写越错。如果年资很深，做过不少工作，何妨抓出一条主线，比如行销职务，只列出与行销相关的工作经歷即可；或是比如餐饮业，只列出与餐饮业相关的工作经歷。这样做的目的，是突显你的核心价值，协助企业在看履歷时，专注在你的强项。
(中时电子报)
近3年最强转职潮 来袭！
