美珠宝商爆职场咸猪手 女员工讨公道

「华盛顿邮报」今天披露，美国2家知名珠宝品牌的数以百计女性员工，指控领导阶层助长公司内部性别歧视和性骚扰风气。

凯伊珠宝（Kay Jewelers）和杰瑞德珠宝（Jared The Galleria of Jewelry）的员工表示，就连两家品牌所属集团执行长在内的高层都也助长这种风气。这两家珠宝品牌在全美各地拥有1500家零售据点。

法新社和「市场观察」（Market Watch）网站引述「华盛顿邮报」（Washington Post）报导，约250名在这个珠宝集团工作的男女员工，在私下集体仲裁案中表示，女性员工于1990年代和2000年代被毛手毛脚和粗鄙对待，还被要求提供上司性服务，以交换续聘或升迁。

自2008年申请仲裁以来，调解申请人从当初寥寥几人到现在增至约6万9000名前任和现任女性员工。并非6万9000人全都指控遭骚扰，很多人指控薪资不如男性同事，升迁也跳过她们，给了较没经验的男性员工。

两家珠宝品牌所属的史特林公司（Sterling）对这些指控有异议，但由于此案是透过仲裁谈和解而不是法院系统，外界对于这起尚未解决案件的细节瞭解不多。

约1300页宣誓陈述经涂掉另一方姓名后于26日发表。然而，在2013年，员工委任律师要求以「集体」方式，在备忘录中揭露现为史特林母公司，希格内特珠宝（Signet Jewelers）执行长的赖特（Mark Light），被控和员工发生性关系，拔擢熟识的女性。

华邮报导，现年54岁的赖特，2016年度薪水、配股和红利总金额约740万美元（约新台币2亿2823万元）。

某些较严重的申诉案件来自年度的经理会议。1名女性员工透露，2005年区域经理告诉她，如果和他发生性关系，就把她调到较好的据点。她只好妥协。

41岁的贝鲁（Heather Ballou）告诉媒体：「回首过往，我不相信我作了我必须作的事...你只能吞下去，为家庭作该做的事。你需要那份工作。」根据华邮报导，不少打内部电话检举骚扰的员工，不久便丢了饭碗。1060228

(中央社)