积极留才 台大推教授薪资加码

全球竞争激烈，台湾大学师资屡被海外挖角，最新台大校讯报导指出，为揽才与留才，台大提出新聘助理教授加码新台币6万元、副教授和教授分别加码12万元、16万元的方案。

最新一期台大校讯专题报导指出，沙乌地阿拉伯千万年薪挖角台大电机系某教授，并配置实验室、宿舍，至少5名台大、政大商院教授西进中国北京大学，新加坡、香港、澳门等地也开出比台湾高3、4倍的底薪和津贴，积极延揽高教人才。

前台大副校长陈良基曾表示，国内教授人力流失的情形越来越严重，前几年是每年6、7人被挖走，去年快10人，大部分是各领域的中生代教师，除了薪资、研究经费过低，台湾整体经济不好，无财力支援教授的研究，也导致职涯发展性的缺乏。

为改善此现象，台大自去年12月起推出积极的揽才措施，提出新聘助理教授加码新台币6万元的措施，一半由科技部支出，一半由院系自筹再加码；副教授和教授分别加码12万元、16万元，计画为期3年，管院则是目前唯一能藉由EMBA等5项自筹经费，再加码新进教授薪资的院系。

台大电资学院长陈铭宪接受台大校讯访问时表示，台大电机系在全世界排名第23，直逼鼎鼎大名的普林斯顿，他从IBM回台后，薪资不到原本1/3，但电资学院和產业的密切合作、工研院和资策会的计画，让他有学以致用的成就感，计画津贴多少能弥补薪资不足。

在家乡的影响力也是人才回流的考量之一，台大管理学院长郭瑞祥认为，「在美国就是个教书的老师，在台湾却不一样」，从欧美回台教书的商学院教授，多是觉得在台湾比较有政经上的影响力，而外移教授也多往具地缘关系和人际网络的华语系国家为主。

此外，爱国心也是一大诱因。台大社科院长苏国贤表示，社会系今年新聘的助理教授，本来要去新加坡做博士后研究，但藉由家乡吸引力、加码3万的薪资，让她愿意回来奉献台湾。1050601

(中央社)