遭汰除蓄髮员警 要求撤销不合理申诫

保二员警叶继元因蓄长髮遭汰除，他今天和律师到公务人员保障暨培训委员会递交再申诉书，要求撤销去年11月30日的不合理申诫，这支申诫与蓄髮无关，却因此构成他免职条件。

叶继元在警界服务至今7年，因留长髮屡遭惩处，累计达20支申诫、2支嘉奖，奖惩相抵达18次申诫，达警察人员人事条例及公务人员考绩法相关的免职规定。

叶继元上午在律师郭德田、警察工作权益推动协会人员萧农瑀等人的陪同下，到保训会前陈情，演出「长髮成原罪，惩罚变6倍」行动剧，并向保训会递交「再申诉书」，诉求希望撤回保二去年11月30日祭出的不合理申诫，并要求叶继元和律师都能到场陈述意见。

郭德田表示，去年11月30日叶继元向长官报备，获得许可后，在备勤时间前3分钟前往机关内的中队餐厅用餐，仅花10分钟用完餐就回到备勤室执勤，但保二总队却以违反勤务纪律记一支申诫，这也是构成免职处分的最后一根稻草。

郭德田说，餐厅距离办公室仅短短34公尺，若有勤务需求可随时支援，且按规定，迟到15分钟内应记劣蹟一次，但保二以扩大6倍惩处，记申诫1支（1支申诫相当于6次劣蹟）。

叶继元说，保二接到警政署公文，说明保二一直以蓄髮理由处分是不合理的，要建立性别友善环境，保二因此没有再以蓄髮为由处罚，但保二也拒绝依职权撤销先前不合理的申诫，而在这些基础上，去年11月30日他备勤时，即使已向长官报备用餐许可，但更高阶长官仍以没有在备勤室待命，坚持要记申诫，滥权惩处。

叶继元表示，最后这支申诫绝对有问题，是为解雇而解雇，他长期因性别偏见感到精神耗弱、生活痛苦，而透过这样的偏见处罚，会让工作效率变好吗？社会更和善吗？「把我解雇掉，问题就真的解决了？」

保训会主任秘书廖慧全上午出面接受叶继元的再申诉书，他说，叶继元的诉求保训会都听到了，保训会已经受理叶继元案子，叶继元有需要可以正式申请到会陈述意见，若有协同律师到场必要，只要出具委任书，保训会一定会同意，「这绝对没有问题，我可以保证」。

叶继元要求可以出席与处分机关辩论，廖慧全说，陈述意见和辩论是两个程序，专任委员的审查会、全体委员大会都有这样的程序，按过去实务上经验，会邀请委任律师、保二总队等相关单位到会陈述意见。

叶继元说，过去他也有递状给保训会，但保训会的态度不是很友善，会中也发表类似性别歧视言论，因此他担心保训会不是很重视此案、偏袒保二。

廖慧全说，依去年案件经验来说，只要文件齐备，3个月内案子能办结（有结果）。1050304

(中央社)