薪资落差扩大 主管薪水肥劳工显瘦

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（中央社伦敦4日综合外电报导）调查报告今天显示，自金融危机以来，高阶主管和低阶员工的薪资落差扩大，且亚洲和北美地区比欧洲更严重。

全球性人力资源管理谘询公司合益集团（Hay Group）报告显示，自全球经济衰退以来，全球每一地区的文书职、以学位取得的职务与高阶主管的薪资差距加大。

2008年至2014年，亚洲地区高阶主管与较低阶员工薪资差距平均扩大12.5%。中国大陆差距扩大7.8%，高阶主管与较低阶员工薪资差来到12.7倍。日本扩大2.1%至3.3倍。

在北美地区，薪资差距扩大7.2%，美国扩大10.6%，高阶主管去年的薪资平均是较低阶职务的4倍。

欧洲地区增幅最小，主管和低阶员工薪资差仅扩大2.2%。其中英国差距扩大5.3%至3.3倍，德国仅扩大0.3%，至2.8倍。

合益集团报告说，欧洲许多企业采取全面性减薪，避免裁员；美国企业则较常裁员，并提升高阶主管薪资，反映他们的责任增加。

报告也说，低阶工作渐渐由机器自动化替换，或转往其他薪资低廉的国家，也造成主管与低阶层劳工收入差更大。这类降低成本的作法，加大剩余工作的竞争性，同时压低支薪。

报告说，反之，高阶主管薪资提高，反映责任加重和职务更加复杂。（译者：中央社张咏晴）1040304