诉愿案最常见 加班强制换补休、扣薪

劳动部指出，为贯彻宪法保障人民诉愿权利，防止公权力恣意致损害人民，并纠正不当或违法之行政处分，依《诉愿法》第52条规定设劳动部诉愿审议委员会，统计去年诉愿案超过2千件，其中最常见的就是雇主未给劳工加班费，强制要求加班换补休，或是对离职员工扣薪等。

根据劳动部统计，去年度劳工行政事务诉愿管辖业务，收办案件数达2007件，包含前一年度未结清共2064件，其中诉愿决定撤销及地方政府自行撤销原处分者，共计169件，约占8.19%，另诉愿人提起行政诉讼则约197件，其中法院裁判驳回172件，占裁判案件197件之87.31％，与2016年度81.82％相较略高。

此外，去年诉愿审议委员会审理案件，以《劳动基准法》、《劳工保险条例》及《就业服务法》为诉愿案收件数前3大类，分别为640件、519件及351件，以上合计占该年度诉愿案件比率约75％。

以占最大宗的《劳基法》为例，最常见的有2种状况，第1种是雇主以劳工离职未办理交接，或工作上出错造成雇主损失，扣发劳工最后1个月薪水，未全额给付劳工工资，遭地方政府以违反《劳基法》第22条第2项规定裁罚，劳动部解释，如劳工确因违约或侵权行为造成雇主损害，在责任归属、金额多寡未确定前，其赔偿非雇主单方面所能认定而有争议时，雇主可请求当地主管机关协调处理或循司法途径解决，但不得径自扣发工资。

第2种就是为劳工于平日或休息日加班，雇主未发给加班费或片面要求劳工补休，违反《劳基法》第24条规定裁罚。劳动部解释，劳工加班就应给付加班费，是否选择补休，其发动权及选择权在劳工，1月10日立法院三读通过《劳基法》部分条文修正案，就雇主不得片面要求劳工补休的规定，明定于第32条之1，以利雇主遵循。

(中时)