为何起薪给不到3万？ 赖：可能有高加班费或分红制度

行政院长赖清德昨霸气喊出「国际上市柜公司，起薪应高于3万元」，引发外界热议；赖今再次强调，此建议是为了助企业留才、揽才，解决五缺中的缺才和缺工。但被问到是否直接调高基本薪资至3万？赖回「徒法不足以自行」，政院现在就是努力解决五缺问题，企业有成绩后，便会反映在劳工薪资上，他相信「国际上市柜公司绝对有（起薪3万）的能力」。

国内企业长期存在「缺地、缺水、缺电、缺才、缺人」的五缺问题，而赖清德昨日的起薪3万说，也被企业界认为「谈何容易」。赖清德今出席台湾医学会110届总会暨2017年台湾联合医学会学术演讲会，会前受访表示，政院在检讨五缺问题时，经调查发现，很多上市柜公司，特别是国际公司，起薪竟不到3万。

赖清德说，这些国际上市柜公司，绝对有能力起薪3万元的能力，虽然很多公司可能是在给予薪资和所得分配上，有着不同的做法，比如说起薪低，但加班费多、或有分红制度，只是在第一步的起薪部分，若能给予相对高的薪水，对年轻人是个很大的鼓励，也能让社会对台湾產业发展更有信心。

媒体询问，是否直接将基本薪资调至3万元？赖回道，「徒法不足以自行」，政院现在就是努力解决五缺问题，让企业更有能力去努力、发展实力，待有成绩后，便会反映在劳工薪资上。他也坦言，过去起薪是22K，现在起薪虽涨至28K，但相信国人仍有更高的期待。

媒体追问，政府替企业解决五缺问题，企业是否就会帮忙加薪？赖驳「不是这样的对价关系」，他认为行政院有责任去解决、企业长期反应的五缺问题，但也是在检讨五缺的各种问题时，看到企业留才、揽才、延揽劳工时，薪资是个很关键的因素，故才会提出起薪3万元的呼吁，也相信如此，有助于解决五缺中的缺才和缺工问题。

(中时)