年后转职 履歷108秒定生死

年后转职潮即将到来，根据yes123最新调查，企业人资或用人主管平均花108秒筛选一封履歷，主要筛选依据以「相关工作经验」为主，其次是「年龄」及「工作总年资」，估计平均面试14.3位求职者，才能找到一位适合的人选。

调查并显示，面试新人时，企业最在乎的求职者条件依序是「责任感」、「配合度」及「学习意愿」。yes123求职网发言人杨宗斌建议上班族，想成功在年后跳槽，比起「工作能力」的展现，求职者应该优先突显出本身的「工作态度」！

上述调查时间自2016年1月11日到1月18日，以网路问卷进行抽样，企业有效问卷共760份，信心水准为95%，误差值为正负3.55%。

(工商即时)