违反劳基法 高市151家业者上榜

高市府劳工局今（10）日公布105年第1波违反劳基法企业名单，总计151家，分别开罚2万至32万元不等。

劳工局指出，台湾中油公司未将夜点费计入工资计算，致加班费及假日出勤工资给付不足，自102年至今已裁罚4次仍未改进，因此加重裁罚32万元；亚太国际物流公司使劳工超时工作达60小时，且未给予劳工例假等，加重裁罚20万元；旗胜科技公司多次使劳工超时工作达58小时，且自100年至今已是第6度违反相同法条，加重裁罚20万元；而健益科技公司使劳工1个月加班112个小时，加重裁罚16万元。

劳工局统计，今（105）年截至2月底，违反劳基法裁罚案件累计共168条次、裁罚金额达441万余元，违法事由以事业单位未给付延长工时工资为最大宗。

劳工局指出，近来接获不少民眾申诉，指雇主要求劳工事前切结「加班后以补休替代请领加班费」，劳工局强调，劳雇双方不得约定于加班事实发生前，即放弃往后请领加班费之权利，更不得强制劳工加班后仅得以补休替代请领加班费，违法者将处以新臺币2万至30万元罚锾。

劳工局提醒事业单位，依照劳基法第56条第2项规定，雇主应于年度终结前，估算专户余额，是否足够给付105年内符合退休条件的劳工之退休金，雇主应于今年3月底前一次提拨其差额，违者将处新台币9万至45万元罚锾。

为因应今年工时等相关法令新制上路，高雄市政府劳工局将持续加强法令宣导，将于3月15日、16日及25日办理劳动法令宣导会，欢迎事业单位及劳工踊跃参与。如有加班费、工资计算等疑义，可拨打劳工局谘询专线：07-8124613分机232~235；或上「小劳男孩向前行」脸书粉丝团询问。

(中时即时)