违反性别工作平等法 高市3家公司挨罚

高雄市政府劳工局今（8）日公布105年第1次违反性别工作平等法企业名单，总计3家，分别开罚2万至30万元不等。

英伦国际公司因劳工申请1日生理假，遭雇主视为缺勤而扣发全勤奖金；莱丽美容公司则因劳工申请安胎休养假及產假，于年度绩效考核时，未核给年终奖金，违反《性别工作平等法》第21条｢积极保护妊娠期间在职妇女｣之规定。另外长浤公司刊登「限女性」的求才广告，违反《性别工作平等法》第7条｢性别歧视之禁止｣规定。

劳工局提醒事业单位，基于「母性保护」意旨，怀孕劳工提出產检假、安胎休养或產假请假期间，雇主应依《性别工作平等法》给假，不得拒绝，亦不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或有其他不利的处分，而请假期间薪资，应依相关法令规定办理，违者将处2万至30万元罚锾。

此外为保障国民就业机会平等，雇主刊登求才广告不得限制性别，违者将裁处30万元至150万元罚锾，并公布公司名称、负责人姓名，雇主切勿以身试法。

为持续加强法令宣导，劳工局将于4月15日、5月16日举办｢劳动法令宣导会｣，5月27日举办｢职场平权暨性骚扰防治研习会｣，欢迎事业单位及劳工踊跃报名，对于性别工作平等法相关规定如有疑问，欢迎拨打劳工局谘询专线：07-8124613分机232~235或430，或上「小劳男孩向前行」脸书粉丝团询问。

(中时即时)