南区银髮中心邀企业共创银髮友善职场
劳动部劳动力发展署高屏彭东分署南区银髮人才资源中心以「翻转银势力．创新龄距离」为题，与超过40家银髮友善职场企业代表分享、交流银髮劳动力新契机，南区银髮中心主任刘岳屏强调，自105年开始已访视辖区内6百家友善厂商，并发展出改善工作条件、拆解工作流程、雇用再退休者等10项友善指标，并提供超过3百个银髮友善工作机会给欲回归职场的高龄人士，藉此与企业一同行动、共创银髮友善职场。
「一家员工平均年龄47岁的企业，聘用南区银髮中心推荐的60岁中高阶经理」刘岳屏指出，南区银髮中心从企业调查、倡议等第1阶段，发展到第2阶段、第3阶段的建立银髮友善职场指标、量身打造创新友善职缺，未来将进入代间工作分享的青银合作、翻转劳动力的既定印象等第4、第5阶段任务，逐步为银髮族打造友善的职缺及工作环境。
「什么是高龄友善职场？这就要从劳动力市场缺工开始谈···」活动现场，高分署南区银髮中心邀请服务企业多年的104资讯科技公司副总经理锺文雄分享银髮人才运用实绩，锺文雄指出，高龄人口快速增加，善用高龄人力资源、建构友善高龄职场环境为台湾的政策推动重点，且英国、日本等国也都面临高龄人口及高龄职场问题，因此提升中高龄劳动参与率，是企业发展的重要趋势。
锺文雄说，中高龄劳动人口在职场稳定性高，企业多用以担任顾问、讲师导师、技术委员甚至企业教练等等，运用专业经验、技术来提升企业竞争能力，若辅以弹性工时、适当的职务内容设计、职能训练及改善职场环境等配套措施，更能让长者贡献自身累积多年的经验能力，协助企业解决问题。
南区银髮中心以「创新」龄距离工作坊，邀请中心所辅导的住宿餐饮业、制造业及批发零售等3个主要银髮友善產业，带领企业代表盘点银髮友善职场条件及设计适合银髮族的创新职缺，来提高银髮劳动力的运用。刘岳屏主任说，透过此次活动，让更多企业了解如何量身打造银髮友善职场，透过现场企业分享，来达到推动企业内部友善成效，为银髮人才创造更多重返职场的机会。
(中时)
