面试谈薪踩6大地雷 谢谢再连络
领不到满意的年终，过完年打算跟老板说掰掰了吗？据人力银行调查，35~44岁上班族有46%认为薪水不够用，其中有27%认为加薪无望；还有网路论坛发起投票调查发现，高达9成的网友表示，靠跳槽才有办法为自己加薪，「此处不留人，自有留人处」，别指望老板吧！
一般人面试谈薪水时，往往担心自己价码开太高而丧失被录取机会，开太低又觉得自贬身价、太过委屈，到最后只好回答，「就按照公司规定」，据《Business Insider》报导，只要别误踩6大地雷，跟面试官谈出好薪情，其实没那么困难。
1.没事先做功课
雇主通常都会问你期待的薪资范围是多少？你若没准备好，就可能发生低报价码的风险，或是不小心说错话，使自己处于谈判劣势；因此别忘了事前做好准备，面对雇主的待遇问题才能从容以对。
2.上份工作的薪水别露馅
你过去领多少薪水，根本不关任何一位雇主的事！他们会想知道你过去的薪资讯息，无非是想掌握议价的权利，就算雇主不知道你的价码，也有能力计算出你的工作对公司来说有多少价值，所以别傻傻地把未来的薪水和过去混为一谈。
3.谎报过去的薪资
有些求职者以为面试时虚报更高的薪水，就能谈到更好的待遇，但雇主除了口头讯问，还会要求你拿出过去的薪资单， 或直接和你的前雇主连络。若是新工作到手，才被戳破谎言的话，一定会对你的印象大打折扣。
4.薪资范围的底线太低
假使你开的薪资范围是35000~45000元之间，站在雇主的立场一定会用最低门槛的35000元来聘用你，因为这价码是你开出来的。因此，薪资范围的底线一定要自己能接受的数字，否则大失所望就只能怪自己了。
5.回答不出薪资范围
若雇主问你期待的薪资范围，而你拒绝回答的话，很可能就此错过被录取的机会。倘若一位应徵者连自己的身价在哪里都不知道，要如何期待他能为公司带来利益？
6.担心主动谈薪水就不被录用
一般来说，只要面试的气氛融洽，雇主不会因为你主动跟他谈薪水，就不录用你。若真如此的话，那你该庆幸没被录用，否则在这种不理性的老板手下工作，大概很多权益都会被榨乾吧！
(中时电子报)
