劳基法修法草案出炉 劳工可连上12天班

劳动部今（31）日下午公布《劳基法》修法草案，内容包含松绑7休1、加班薪资改核实计算、延长工时上限、特休假递延、轮班间隔时间缩短等5大修法重点，和先前释出的版本几乎如出一辙，7休1正式走入歷史。劳动部预计给7天预告时间让各界表述意见，之后就会将法案送行政院。

「如果连7休1都无法坚持，劳动部可以废掉了」，全国產业总工会秘书长戴国荣怒批，劳工工时从双周84小时，修改至单周40小时，而今拿掉7休1，让双周工时最多可达到96小时，劳工劳动条件恶化，又领不到加班费，整体修法离落实周休二日的方向愈来愈远，「完全无法接受」。

去年一例一休上路后，最为人诟病的内容就是劳工休息日出勤，加班费需以4小时为单位计算，「做1给4」、「做5给8」，此次修法改核实计算，而特休假过去修法精神为不可递延，此次也改为经由劳资协商后最多可递延1年，递延未休毕，雇主仍要折算工资。

由于过去曾发布函释，劳工上班7天要有1天例假日，也就是包含休息日出勤，最长劳工只能连续上班6天，此次修法，也将7休1规定改为14休2，让劳工最长可连续上班12天。

此外，在加班工时上限、轮班间隔时间部分，劳动部则给出甲、乙两案；甲案为每月工时上限从46小时提高为54小时，乙案为3个月138小时自由挪移；轮班间隔经劳资协商后，由11小时缩短至8小时，或是8小时延长至11小时。

劳动部强调，此次修法是为了使劳资双方有适度协商调整空间，也有助于周休二日新制进一步落实，各界若有任何意见，请于下月7日前将意见提供给劳动部研参。

(中时)