劳基法修正案通过 赖清德：顾及劳工与企业需求弹性

行政院会在劳团抗议声中通过「一例一休」再修正版本，与日前行政立法协调会报内容一致。行政院长赖清德表示，去年劳基法的修正，朝野立委基于善意，但却「意外蹦出一例一休」，严重绑住劳资弹性衍生许多问题，这次修法以「四不变」、「四弹性」顾及劳工及企业经营需求，希望朝野共同拼经济。

赖清德说，修法版本在蔡英文总统回国后，已向蔡报告，她充分支持；至于劳团批评政策髮夹弯，要求还给七天国定假日，劳动部长林美珠及政务委员林万亿都强调没有七天假问题，林万亿说，包括特休假弹性已更扩大，不太可能讨论七天假「还来还去」的问题。至于政策转弯，林万亿说，这次修正没有转弯或政策不一致，只是增加弹性安全，没有髮夹弯问题。

赖清德在报告时说，这次修法有两大重点，以「四不变」维持劳工权益，包括正常工时不变，仍维持每日工时8小时，每周40小时；周休二日原则不变，连续上班12天并非常态；加班总工时不变，将每月最多延长工时46小时做弹性运用；加班费计算费率不变。

第二个重点则是，以「四个弹性措施」赋予企业经营和劳工工作安排的弹性，包括「加班弹性」：现行每个月延长工时为46小时，每3个月的延长工时加总为138小时，为让加班有弹性，让加班额度可在三个月期间内弹性挪移，每个月延长工时最高为54小时，但须经劳资协议才能施行；「排班弹性」：松绑「七休一」，让例假可在每7日的周期内来调整，但须经劳资协议及政府把关；「轮班间隔弹性」：轮班间隔原为11小时，可弹性调整为8小时，以利三班制的產业运作，但仍须经过劳资协议；「特休假运用弹性」：当年度特休假未休完，可递延1年，也须经劳资协议。

(中时)